中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部監(jiān)測顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內地蔓延的趨勢。

春節(jié)期間，在農民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農民工招聘會，招聘會吸引了400多家企業(yè)提供了8萬多個崗位，然而，情況并不樂觀。

來自合肥一家企業(yè)負責招聘的負責人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。

記者：咱們準備招多少人？

程麗麗：我們人數(shù)不限。各個崗位都需要人，招不到，招了近一個月都沒招到什么人。

山東也遇到了同樣的情況。萬忠是山東臨沂一家專門從事勞務輸出機構的負責人。他提到，春節(jié)前，公司就接到了一家煉油廠的招工申請，但近一周天過去了，現(xiàn)在招到的人數(shù)仍然寥寥無幾：

萬忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡單的普工，就是這個瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉指出，2012年，我國就業(yè)結構性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會繼續(xù)存在，程度也會加劇：

張車偉：統(tǒng)計局發(fā)布的我國勞動年齡人口，與去年相比已經(jīng)開始下降，過去一直勞動年齡比例一直呈現(xiàn)增加的趨勢的狀況出現(xiàn)了根本性的變化。

張車偉認為，對企業(yè)而言同樣存在著倒逼機制，逼迫企業(yè)需要尋找市場附加值更高的經(jīng)濟活動，把落后的產(chǎn)業(yè)先進化，并促進企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導致的結果之一就是提高勞動者的工資待遇：

張車偉：因為這種供求關系的緊張，有助于提高勞動者的收入水平，有利于消費水平的提高。

由于我國勞動力總體上供大于求。馬光遠預測，如果解決了農民工有尊嚴的生活，我國十年都不會出現(xiàn)招工難：

馬光遠：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫(yī)療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農民工子弟學校，而是跟別的城市的人一樣就近入學，能不能做到這些才叫尊嚴，才叫體面。

（記者車麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）